Navegue pela distribuição de prêmios K99 / R00 por raça

10:08 28/11/2021 | 2 Lượt xem

Os National Institutes of Health têm vários programas focados em aumentar a diversidade e inclusão em todos os níveis da empresa de pesquisa biomédica. A diversidade do corpo docente é uma grande preocupação e uma análise recente sugere que a falta de diversidade do corpo docente se deve a preconceitos na contratação de faculdades, e não à falta de candidatos qualificados. Isso levou o Instituto Nacional de Ciências Médicas Gerais a publicar um pedido de informações de ideias para fortalecer a transição de bolsista de pós-doutorado para o corpo docente.

O programa Pathway to Independence K99 / R00 do NIH, lançado em 2007, é o único programa de subsídios da agência projetado especificamente para facilitar a transição do pós-doutorado para a faculdade. O K99 Postdoc Awards oferece suporte a dois anos de orientação e pode ser convertido em um R00 assim que o pós-doutorado começar a trabalhar como professor. Cerca de 90 por cento dos vencedores do K99 convertem seu prêmio em um R00, indicando que o programa é muito bem-sucedido no apoio à transição do pós-doutorado para a faculdade.

Dado o sucesso do programa K99 / R00, mas a falta de melhoria na diversidade de professores nos últimos dez anos, perguntei como os prêmios K99 e R00 foram distribuídos entre os grupos raciais. Enviei um pedido de Freedom of Information Act ao NIH para a discriminação racial e étnica de candidatos e destinatários K99 e também destinatários R00 entre 2007 e 2017. O NIH relatou oito categorias raciais: índio americano ou nativo do Alasca, asiático, negro ou afro-americano , Nativo do Havaí ou outro ilhéu do Pacífico, branco, pessoa relatando mais de uma raça, desconhecida e oculta. O NIH também informou sobre duas categorias étnicas: hispânica e não hispânica.

No geral, houve 8.408 solicitações K99 de 2007 a 2017, e 7.023 solicitações (84 por cento) vieram de asiáticos, negros ou afro-americanos (doravante preto), brancos e pessoas que relataram mais de uma raça (doravante multirracial). O NIH removeu os valores para os requerentes de índio americano ou nativo do Alasca e nativo do Havaí ou de outras ilhas do Pacífico devido a questões de privacidade relacionadas ao número muito pequeno de requerentes. Não está claro como interpretar os dados com respeito às categorias desconhecidas e retidas, e estas não foram incluídas nesta análise.

Cientistas brancos representaram quase 2/3 do pool de candidatos ao K99, e os candidatos asiáticos representaram quase outro terço. Os candidatos negros e multirraciais representam, cada um, cerca de 2% da população.

Raça

Candidatos K99

Prêmio K99

Vencedores R00

Branco

4.460

1.384

1.065

Multirracial

130

40

32

Asiáticos

2.279

610

464

Preto

154

25

quinze

Etnia

Candidatos K99

Prêmio K99

Vencedores R00

hispânico

387

104

80

Não hispânico

6.448

1.948

1.501

A taxa de sucesso do K99, definida como o número de destinatários dividido pelo número de candidatos, de candidatos brancos foi de 31 por cento. Para as outras populações (valores de p em comparação com candidatos brancos):

  • A taxa de sucesso para candidatos multirraciais foi de 30,7 por cento (p = 0,95).
  • A taxa de sucesso para candidatos asiáticos foi de 26,7 por cento (p = 0,00028).
  • A taxa de sucesso para candidatos negros foi de 16,2 por cento (p <0,0001).

Em outras comparações, a taxa de sucesso dos candidatos negros foi significativamente diferente daquela de candidatos multirraciais (p = 0,0038) e asiáticos (p = 0,004). As taxas de sucesso de candidatos multirraciais e asiáticos não foram significativamente diferentes (p = 0,32).

Taxas de sucesso do candidato K99 por raça. * p <0,01 em comparação com candidatos brancos. ** p <0,01 em comparação com todos os candidatos.

A conversão do K99 em um R00 é acionada quando o beneficiário do K99 muda para uma posição de professor. Houve 2.059 prêmios K99 dados a candidatos asiáticos, negros, brancos e multirraciais de 2007 a 2017 e 1.576 se tornaram prêmios R00. Os vencedores brancos representaram pouco mais de 2/3 do grupo R00, os asiáticos ficaram com pouco menos de 30%, os multirraciais ficaram com 2% e os negros ficaram com pouco menos de 1%.

A taxa de conversão de R00, definida como o número de R00s concedidos dividido pelo número de K99s concedidos, foi de 80% para vencedores multirraciais, 77% para vencedores brancos, 76% para vencedores asiáticos e 60% para vencedores negros. A única diferença que alcançou significância estatística foi a comparação de premiados negros e brancos (p = 0,0466).

Taxas de conversão de prêmios K99 para R00 por raça. * p <0,05 em comparação com candidatos brancos.

A porcentagem de premiados de K99 que convertem seu prêmio em um R00 relatada aqui é menor do que em relatórios anteriores. Uma verificação do NIH RePORTER indica que isso se deve à inclusão nesta revisão dos vencedores do K99 de 2016 e 2017 que ainda não tiveram a oportunidade de encontrar um cargo de docente e converter seu prêmio para um R00.

Também recebi dados de candidatos hispânicos ao K99. Os candidatos hispânicos representaram 5,6% do pool de candidatos. A taxa de sucesso para candidatos hispânicos foi de 26,9 por cento e não foi significativamente diferente do grupo não hispânico (p = 0,16). Da mesma forma, 77 por cento da população hispânica e não hispânica converteu seus K99s em R00s.

Discussão

Esses dados indicam uma diferença clara nas taxas de sucesso dos candidatos ao K99 com base na raça. A taxa de sucesso para os candidatos negros era quase metade da dos candidatos brancos ou multirraciais e 60 por cento menos do que a dos candidatos asiáticos. Além disso, os candidatos asiáticos tiveram uma taxa de sucesso estatisticamente significativamente menor do que os candidatos brancos e multirraciais. Esses dados são consistentes com outras análises de preconceito contra candidatos negros em outros programas de bolsas do NIH.

A fonte desse viés não é clara, embora as avaliações das seções do estudo sejam uma possibilidade óbvia. Especificamente para K99s, o NIH provavelmente precisará conduzir sua própria investigação, já que a agência pode conduzir análises internas sem entrar em conflito com questões de privacidade.

Uma análise interessante seria analisar os dados aqui apresentados por gênero. Sem a lente da raça, homens e mulheres têm taxas de sucesso de K99 aproximadamente equivalentes e ambos convertem seus K99s em R00s aproximadamente na mesma taxa. Uma análise combinada de raça e gênero provavelmente não é possível para os vencedores negros e multirraciais de K99 porque dividir essas coortes por gênero reduziria o tamanho da população a ponto de as informações serem suprimidas devido a questões de privacidade. No entanto, uma análise das diferenças entre homens e mulheres brancos e homens e mulheres asiáticos poderia avaliar se há um duplo vínculo para as mulheres asiáticas nos prêmios K99 como em outros programas.

A conversão de um K99 em R00 exige que o titular do K99 seja contratado como membro do corpo docente de uma instituição de pesquisa. Os dados aqui indicam que uma porcentagem significativamente menor de recebedores de Black K99 converte sua bolsa em R00 em relação aos recebedores de K99 brancos, asiáticos ou multirraciais. Existem várias explicações possíveis para esses dados, mas são consistentes com os resultados anteriores, que atribuem às universidades a responsabilidade de melhorar suas práticas de recrutamento com relação às minorias sub-representadas.

Os dados apresentados aqui ressaltam a importância dos programas focados na diversidade, como o K99 / R00 Diversity Award da BRAIN Initiative e o programa Hanna H. Gray Fellows do Howard Hughes Medical Institute. No entanto, esses programas não são soluções permanentes para disparidades sistêmicas de financiamento. Vários mecanismos do NIH demonstraram preconceitos contra minorias sub-representadas nas decisões de doações, e a comunidade de financiamento federal deve combater esses preconceitos para diversificar com sucesso o empreendimento de pesquisa biomédica.

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