A necessidade de consolidar os títulos de cientistas da equipe

10:18 28/11/2021 | 5 Lượt xem

Expandir as fileiras do corpo científico (pesquisadores em nível de doutorado, não em treinamento, não ensinando) tem sido uma recomendação constante em relatórios que propõem reformas para a empresa de pesquisa biomédica. No entanto, vários obstáculos, incluindo como o cargo deve ser remunerado e como deve ser estruturado (títulos e oportunidades de desenvolvimento de carreira, por exemplo), têm impedido a plena implementação da recomendação.

Em uma etapa positiva para direcionar o financiamento para a equipe científica, o Instituto Nacional do Câncer lançou o Prêmio de Especialista em Pesquisa R50 em 2016. O programa oferece suporte salarial “para cientistas excepcionais que desejam conduzir pesquisas no contexto de um programa de pesquisa do câncer existente, mas eles não atuam como investigadores independentes ”, e está atualmente em seu terceiro ano de um teste piloto de cinco anos.

Informações importantes sobre a estrutura de carreira dos cientistas podem ser inferidas da equipe dos vencedores do R50. Usando dados do NIH RePORTER, descobri que o programa R50 concedeu 51 prêmios a cientistas individuais durante 2016 e 2017. Desses vencedores, consegui determinar 48 títulos. Descobri que havia 23 títulos diferentes para esses cientistas da equipe, com a maioria sendo comum “Professor Auxiliar” e “Diretor” (Tabela).

Tabela: Títulos dos vencedores do R50
Qualificação Ocorrências
diretor 7
Professor assistente 6
Professor Auxiliar de Pesquisa 4
Associado de pesquisa 4
Professor associado de pesquisa 4
Cientista da equipe 3
Gerente 2
Professor pesquisador 2
Pesquisador científico 2
Professor Auxiliar de Pesquisa 1
Cientista assistente 1
Diretor associado 1
Cientista associado do projeto 1
Cientista Pesquisador Associado 1
Especialista em bioinformática 1
Instrutor 1
Bolsista de pós-doutorado 1
Pesquisador de pesquisa 1
Diretor / Gerente Científico 1
Biólogo Computacional Sênior 1
Assistente de Pesquisa Sênior 1
Cientista Pesquisador Sênior 1
Analista Estatístico Sênior 1
Título não encontrado 3
Total 51

O NCI lançou intencionalmente uma ampla rede com o programa R50, com o objetivo de apoiar “pesquisadores em um programa de pesquisa, gerentes de instalações centrais e cientistas de dados”. No entanto, a grande variedade de títulos de cientistas na equipe é alarmante porque impede o acompanhamento desses cientistas e dificulta os esforços de supervisão para proteção contra abusos.

Isso lembra a situação de definição de bolsistas de pós-doutorado. A National Postdoctoral Association relatou que 37 programas de pós-doutorado foram usados ​​nas universidades dos EUA. A proliferação de programas de pós-doutorado, combinada com políticas institucionais fragmentadas em relação ao emprego de pós-doutorado, promove grandes disparidades em salários e benefícios e uma coleção de dados não confiáveis ​​sobre esta importante população.

A expansão dos cargos de cientistas na equipe de pesquisa biomédica é amplamente apoiada, especialmente de pós-doutorandos. O desenvolvimento de um conjunto consistente de títulos de pessoal científico permitirá que as instituições projetem com precisão o custo do emprego de cientistas, promover a progressão na carreira e oportunidades de desenvolvimento e facilitar os mecanismos de acompanhamento para a coleta de dados em nível nacional. Na ausência disso, a expansão dos cargos de cientistas da equipe poderia reproduzir alguns dos piores aspectos da posição de pós-doutorado (vagamente definidos, amplos benefícios e oportunidades de desenvolvimento profissional e mal monitorados) e levará a amplas oportunidades para instituições e professores maltratarem aqueles que os ocupam. posições.

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