6 ferramentas para profissionais de RH ocupados

10:21 28/11/2021 | 1 Lượt xem

Mais e mais organizações mudaram para contratação de funcionários remotos, dando aos candidatos a oportunidade de se candidatarem a empregos em qualquer lugar do país e em todo o mundo. Por sua vez, essa rede mais ampla permitiu que os profissionais de RH trouxessem pools gigantescos de candidatos qualificados e, é claro, mais contratações excelentes.

Mas, com a chegada de mais aplicativos de emprego, os profissionais de RH sabem que precisam trabalhar com mais rapidez e eficiência. Além disso, as ferramentas de RH certas podem ajudar as equipes a economizar tempo e padronizar a contratação em todos os níveis, especialmente quando se trata de avaliar as habilidades de inglês dos candidatos ou traços de personalidade à distância.

Precisa de ajuda para escolher o melhor software de RH? Nós temos você coberto. Aqui estão 6 ferramentas para profissionais de RH ocupados, incluindo uma série de testes de RH para medir as habilidades pessoais mais solicitadas:

1. Declive

Como isso ajuda você: Teste as habilidades da língua inglesa dos candidatos com IA

Você precisa de uma maneira justa de avaliar as habilidades de inglês dos candidatos? Torrencial é um Teste de freqüência cardíaca que usa inteligência artificial (IA) para pontuar avaliações de linguagem instantaneamente. Fabricado pela Pearson, empresa líder mundial em educação, a ferramenta testa as habilidades de fala, escuta, leitura e escrita dos candidatos para ajudar os profissionais de RH a avaliar a facilidade com que alguém pode realizar diferentes tarefas no local de trabalho, como falar com clientes ao telefone ou escrever de forma clara – e-mails do trabalhador.

Versant também fornece uma pontuação de Índice de Inteligibilidade, que mede objetivamente o quão bem alguém pronuncia palavras ou expressa seus pensamentos, ambos importantes para uma comunicação eficaz no local de trabalho, mas são facilmente esquecidos.

O teste está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, sem hora marcada, em mais de 100 países ao redor do mundo. Verifica como o Versant funciona aqui.

Você também pode estar interessado em ler: Teste Versant de Inglês: É a avaliação certa para você?

2. Avaliação de pensamento crítico de Watson-Glaser

Como isso ajuda você: Meça habilidades importantes de pensamento crítico

a Watson-Glaser prova é uma avaliação do pensamento crítico popular. Na verdade, existe há mais de um século, ajudando organizações e instituições a medir as habilidades de tomada de decisão e pensamento racional de funcionários, candidatos a empregos e alunos.

E ele Avaliação de pensamento crítico de Watson-Glaser A ferramenta torna mais fácil administrar o teste em uma escala maior. A avaliação é cronometrada (leva 30 minutos) e inclui um grande banco de perguntas para ajudar a garantir que ninguém acabe escrevendo o mesmo teste. As pontuações também são fornecidas como percentil, com base nos três critérios a seguir: se alguém pode reconhecer suposições, avaliar argumentos e tirar conclusões.

No geral, é uma ótima ferramenta para ser usada com os funcionários atuais que desejam subir na organização. Mas o melhor de tudo? Pode ajudar os profissionais de RH a selecionar candidatos cujas habilidades de pensamento crítico não são adequadas e economizar tempo ao entrevistar pessoas que podem ser qualificadas para a função, mas não necessariamente na prática.

3. Gold Personality Profiler

Como isso te ajuda: Avalie o tipo de personalidade de um candidato e como isso afetará seu comportamento no trabalho.

Gold Personality Profiler é uma das avaliações de personalidade mais aprofundadas do mercado. Ele permite que os profissionais de RH entendam o que torna uma pessoa única. Por sua vez, isso leva a uma maior auto-aceitação entre os funcionários e à capacidade de valorizar as diferenças nos outros, fatores-chave que afetam o desempenho da equipe.

Então, como isso funciona? Desenvolvido pela teoria dos tipos de Jung, bem como pelo modelo de personalidade de cinco fatores, Golden identifica os aspectos mais detalhados da personalidade de um indivíduo. Para facilitar o entendimento, o programa apresenta os resultados em um relatório claro e conciso.

Obviamente, todas essas informações são boas para se manter em mente. Mas como os testes de personalidade de RH podem ser úteis? Esse teste não apenas ajuda a prever o desempenho dos candidatos no trabalho, como também ajuda a identificar rapidamente os pontos fortes e os recursos de uma equipe, bem como os pontos fracos e pontos cegos em potencial. Além disso, essa ferramenta pode ajudar os profissionais de RH a contratar pessoas que se adaptem ou ajudem a moldar a cultura da empresa.

4. Acessando

Como isso ajuda você: Faça avaliações e melhore o desempenho dos funcionários

Para muitos locais de trabalho, tem sido difícil manter o moral alto nos últimos meses. Muitas pessoas relataram se sentir oprimidas, isoladas e improdutivas trabalhando em casa. AcessandoPor outro lado, pode ajudar os profissionais de RH a impulsionar o engajamento dos funcionários e medir o desempenho de todos.

Na ferramenta, as equipes de RH podem realizar avaliações da empresa para medir a satisfação dos funcionários e como eles veem seu ambiente de trabalho, entre outras coisas.

Ele também permite que o RH veja se as metas do trabalhador estão alinhadas com as metas de toda a empresa, por exemplo, e ajuda as equipes a criar planos de desenvolvimento para os funcionários. Além do mais, a Acscendo anuncia que sua plataforma leva apenas alguns dias para as equipes serem implementadas.

5. Odoo

Como isso ajuda você: Gerenciar funcionários e recrutar em um só lugar

Odoo É uma plataforma de RH bastante popular; na verdade, eles afirmam ter mais de 5 milhões de usuários em todo o mundo. A ferramenta permite que os usuários acompanhem coisas como rescisões de funcionários, horas trabalhadas, despesas e avaliações em um só lugar, além de recrutar e gerenciar novos formulários de emprego, por exemplo.

Também gostamos que eles sejam de código aberto e que mais de 20.000 desenvolvedores contribuam para isso globalmente.

6. Raven

Como isso ajuda você: Avalie as habilidades necessárias para posições de liderança e reduza o preconceito.

PARA estudo recente mostra que mais homens foram promovidos durante a pandemia; 34% dos homens que trabalham em casa com filhos disseram que tinham, enquanto apenas 9% das mulheres tinham. Não é segredo que existe preconceito no ambiente de trabalho. No entanto, ferramentas como Corvo pode ajudar a manter as coisas sob controle.

O Raven é outro teste de recursos humanos para avaliar as habilidades pessoais de um funcionário. Mas leva especialmente em conta as habilidades exclusivas exigidas para posições de liderança ou gestão. Essas habilidades incluem raciocínio abstrato, resolução de problemas complexos e habilidades de observação, entre outras.

Os profissionais de RH recebem um relatório com os resultados (você pode ver um exemplo de aqui) Você verá que isso mostra como o candidato se compara a outros na mesma função. O teste não é influenciado por diferenças de idioma e geralmente dá aos profissionais de RH uma melhor compreensão de quem é realmente o melhor para o trabalho.

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Teste de inglês online para emprego: é seguro?

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